Desde su creación, Magellan se ha comprometido, junto con sus socios, a defender los principios fundamentales del desarrollo sostenible y humano, y a proponer cada año medidas más ambiciosas en este ámbito.
Desde 2009, Magellan define cada año una serie de medidas para defender los diez principios fundamentales del Pacto en materia de derechos humanos y laborales, medio ambiente y lucha contra la corrupción.
Desde 2019, Magellan se ha comprometido, junto con los 3.800 firmantes, a luchar contra la discriminación y a promover la diversidad dentro del Grupo.
En 2020, Magellan se comprometió a medir y reducir el impacto medioambiental de sus productos y servicios digitales.
INFORME NO FINANCIERO
Descubre el informe extrafinanciero de 2022 del Grupo Magellan. Un documento en el que se recogen todos los principales logros en materia de RSE del año anterior, así como los compromisos y objetivos para 2023.
Más allá de las palabras, la política de RSE de Magellan es transparente y ambiciosa.
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Este año, Magellan ocupa el tercer puesto en la clasificación de las mejores empresas francesas para trabajar, dentro de la categoría de empresas con entre 1.000 y 2.500 empleados.
Tres empresas han obtenido la medalla de oro de Ecovadis: Adone Conseil, Comforth Easyfront y Magellan Consulting; además, Exakis Nelite y Daveo han recibido sendas medallas de plata.
Magellan cree en una nueva definición de empresa, consciente de su impacto en el mundo y que constituye una fuerza positiva para la sociedad y el planeta.
Nuestro compromiso de ser una empresa socialmente responsable, comprometida y orientada al futuro se basa en tres principios:
1. Ofrecemos soluciones sostenibles a nuestros clientes y socios, y apostamos por una digitalización responsable.
2. Fomentamos el bienestar en el lugar de trabajo y el desarrollo profesional de nuestros empleados, continuando con nuestra política de recursos humanos basada en la diversidad y la inclusión.
3. Actuamos de forma concreta y sostenible en favor del medio ambiente y la sociedad.
Apenas estamos dando los primeros pasos, y estoy deseando dar forma al futuro junto con todos los actores del grupo, ya que creemos que juntos podemos marcar una gran diferencia.
Didier ZEITOUN
Presidente y cofundador de Magellan
Desde 2019, Magellan figura entre las 10 mejores empresas francesas en las que da gusto trabajar. Este éxito es fruto de una serie de iniciativas conjuntas, llevadas a cabo a lo largo del año tanto por nuestros empleados como por la dirección.
Equipos
de bienestar: Estos equipos, formados por empleados voluntarios, se encargan de alegrar el día a día de nuestros trabajadores.
Un entorno laboral gratificante
Ofrecemos un entorno laboral gratificante, gracias a nuestro reglamento de teletrabajo, a nuestro modelo de gestión basado en la confianza y a la organización de actividades relacionadas con la calidad de vida en el trabajo (QWL).
Un entorno inclusivo
Nos comprometemos a crear un entorno inclusivo dentro del Grupo y a luchar contra todo tipo de discriminación, empezando por nuestros procesos de selección de personal.
La oportunidad de participar en los temas que les motivan
Valoramos la iniciativa y el trabajo en equipo. Los miembros del Codir y del Comex están siempre disponibles y permiten a nuestros empleados participar en los temas que les interesan.
/100 Adone Conseil
/100 axYus
/100 Comforth Easyfront
/100 Daveo
/100 Exakis Nelite
/100 Magellan Consulting
/100 Magellan Sécurité
/100 Yunit
En estos tiempos de mayor concienciación sobre el clima, las empresas tienen el deber de analizar de forma crítica su impacto en el cambio climático, la pérdida de biodiversidad y la escasez de recursos. Se encuentran en primera línea a la hora de impulsar modelos de producción y consumo más sostenibles para el planeta.
Magellan es consciente de estos retos y se compromete a actuar en tres ámbitos clave: medir y mejorar su huella medioambiental, sensibilizar a nuestros empleados sobre las cuestiones medioambientales y desarrollar soluciones sostenibles para nuestros clientes.
Como empresa adaptada, promueve la creación de puestos de trabajo fijos para personas con discapacidad o con dificultades de integración.
Recyclea fomenta la reutilización de los equipos antes de su reciclaje. Como empresa adaptada, da empleo y presta apoyo a una mayoría de personas con discapacidad.
Damos preferencia a socios comprometidos y responsables que respeten un código de conducta para proveedores con requisitos éticos, sociales y medioambientales.
Estamos convencidos de que las empresas deben cuestionar su propio impacto medioambiental y replantearse su modelo de negocio, sus productos y servicios, así como su financiación, para poder sumarse de forma clara y rápida a la transición.
Como parte de su plan estratégico para el Grupo de cara a 2030, Magellan está impulsando los retos de la sostenibilidad, que se sitúan en el centro de la transformación de todas las organizaciones.
En 2021, Magellan se ha comprometido, en colaboración con EcoTree, con la regeneración de los bosques franceses. El Grupo ha seleccionado cuidadosamente a este socio para que su proyecto no se limite a una simple compra de árboles. EcoTree propone un auténtico proyecto de regeneración y resiliencia, con el doble objetivo de preservar la biodiversidad y la captura de carbono.
El compromiso de Magellan es el siguiente: por cada nueva contratación, se planta un árbol y se gestiona de forma sostenible en los bosques de Luthenay (58), Launay-Guen (22), Nouic (57) o Lacelle (19).
Como grupo de consultoría en TI y gestión, Magellan se compromete a ofrecer soluciones digitales sostenibles.
Se han tomado medidas para sensibilizar a los empleados y a la dirección sobre la contaminación digital, colaborando con la iniciativa «Fresque du Numérique».
Magellan mide su huella de carbono digital y se ha comprometido a reducirla mediante iniciativas de «Green IT» y de uso responsable de las tecnologías digitales.
A través de su oferta «Zero Carbon IT», Magellan ayuda a sus clientes a medir y reducir su huella medioambiental digital.
Magellan se compromete a cumplir con la legislación y las normas éticas. El Grupo cuenta con un código ético y una política anticorrupción para prevenir cualquier comportamiento de riesgo (corrupción, conflictos de intereses, blanqueo de capitales, prácticas anticompetitivas, etc.). Además, Magellan ha puesto en marcha una nueva plataforma de denuncia, cuyo objetivo es garantizar un entorno de trabajo saludable, ético y seguro para todos los empleados del Grupo.
La seguridad es una cuestión prioritaria para Magellan, que involucra a la empresa, a sus socios y a sus empleados. Por ello, el Grupo ha implantado una carta de seguridad, una política de seguridad de los sistemas de información y una política de protección de datos personales. Al mismo tiempo, se sensibiliza periódicamente a los empleados sobre las cuestiones de seguridad.
Descubre las declaraciones, políticas e informes de Magellan.
Estamos deseando dotar a tus proyectos de transformación digital del marco que se merecen para que cobren vida.
La solución ideal existe, y la imaginaremos junto a ti.
