Recursos Humanos como servicio
Externalizar las actividades de RR. HH. para garantizar la seguridad de las operaciones y permitir que los equipos se centren en los retos estratégicos.
Gestión operativa de procesos de RRHH críticos o de escaso valor añadido, con una reconocida experiencia en la importación de datos, la gestión de nóminas y los sistemas de prestaciones por desempleo (IJSS).
Detalles de la oferta
Objetivos
Hacernos cargo de los procesos de RRHH identificados como críticos, complejos o poco diferenciadores, con el fin de garantizar su calidad y continuidad. Nos centramos, en particular, en la importación de datos, la gestión de nóminas y los mecanismos relacionados con las prestaciones diarias, que requieren tanto conocimientos funcionales como dominio técnico.
Beneficios
- Una reducción de los riesgos operativos, especialmente en aspectos delicados como la nómina o la fiabilidad de los datos.
- Una mejora inmediata de la calidad del servicio, gracias a equipos especializados y procesos estandarizados.
- Un reorientación de los equipos internos de RRHH hacia tareas de mayor valor añadido, como la gestión estratégica, la transformación o la gestión del talento.
Aplicación
Los sistemas se basan en equipos especializados capaces de encargarse de todas las etapas, desde la definición de los procesos hasta su puesta en marcha.
En el caso de la importación de datos, la intervención abarca el diseño de las reglas de transformación, la configuración de las herramientas, las fases de prueba y validación, así como la integración final en los sistemas de destino.
Ofertas específicas, como la gestión de las prestaciones por incapacidad temporal (IJSS) o los programas de formación y apoyo operativo, completan esta base para dar respuesta a las necesidades muy concretas de los departamentos de RRHH.
En el caso de la importación de datos, la intervención abarca el diseño de las reglas de transformación, la configuración de las herramientas, las fases de prueba y validación, así como la integración final en los sistemas de destino.
Ofertas específicas, como la gestión de las prestaciones por incapacidad temporal (IJSS) o los programas de formación y apoyo operativo, completan esta base para dar respuesta a las necesidades muy concretas de los departamentos de RRHH.