Asesoramiento en RR. HH. y SIRH
Armonizar la estrategia de RR. HH. y las decisiones relativas al sistema de gestión de recursos humanos para garantizar el éxito de las transformaciones.
Detalles de la oferta
Objetivos
Nuestra oferta tiene como objetivo construir trayectorias sólidas de sistemas de información de RRHH (SIRH), garantizar la fiabilidad de los repositorios de datos y dotar a la función de RRHH de las herramientas necesarias para que pueda gestionar sus actividades y transformaciones a largo plazo.
Abarca, en particular, cuestiones relacionadas con la elección de soluciones de gestión del capital humano (HCM), la estructuración de los procesos de nóminas y administración general, así como la integración de nuevos componentes como la inteligencia artificial o las capacidades de gestión basada en datos.
Beneficios
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Un mejor control de las inversiones en sistemas de gestión de recursos humanos (SIRH), gracias a decisiones basadas en planes estratégicos y marcos de referencia estructurados.
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Mayor fiabilidad de los datos de RRHH y de los ciclos críticos, en particular la nómina, lo que reduce los riesgos operativos y mejora la confianza en las herramientas.
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Una adopción más rápida de las soluciones por parte de los equipos, gracias a mecanismos de gestión del cambio integrados desde la fase de diseño.
Aplicación
A continuación, nuestros expertos prestan apoyo a la selección de soluciones, la gestión del proyecto, la dinamización de los talleres específicos de cada área (nóminas, gestión de personal, gestión de tareas, gestión del talento) y la puesta en marcha de los mecanismos de aceptación y gestión del cambio, con el fin de garantizar el éxito de cada etapa de la transformación.