Una carrera profesional que tenga sentido.
¡Elegir la empresa adecuada al inicio de tu carrera profesional es fundamental! Por suerte, tenemos todo lo que necesitas para que tu carrera empiece de la mejor manera posible. ¿Te apetece hacer un recorrido por tu futura oficina?
¡Queremos de verdad que te sientas como uno más de la familia, y no como si estuvieras abandonado en un rincón! Desde tu primer día, te guiaremos paso a paso para que te familiarices con tu nueva oficina, tus compañeros y tus responsabilidades.
Nuestra oferta de programas de formación a medida te permitirá desarrollar rápidamente nuevas competencias:
Unirse a Magellan significa formar parte de una empresa comprometida con sus clientes, sus empleados, la sociedad y el medio ambiente. La responsabilidad y la innovación son el núcleo de nuestra misión de construir un futuro sostenible: apoyar estrategias responsables y promover una cultura de innovación sostenible, al tiempo que animamos a los empleados a convertirse en auténticos embajadores del cambio.
Nuestros equipos y nuestras oficinas se caracterizan por un ambiente agradable, lo que convierte a Magellan en un grupo a escala humana.
¡Los eventos que organizamos periódicamente nos brindan la oportunidad de reunirnos y aprender unos de otros, independientemente de la antigüedad o el cargo!
Eventos corporativos, quedadas después del trabajo, noches de juegos… echa un vistazo a nuestro día a día.
La confianza depositada en los perfiles junior se traduce en una rápida participación en proyectos concretos de gran valor añadido.
El apoyo del equipo y de mi responsable ha facilitado mi integración y ha acelerado mi desarrollo profesional en los sistemas de información de ServiceNow.
Corentin PAYRE
Consultor junior
Más que un aprendizaje, estas prácticas han sido un auténtico trampolín. Gracias a un acompañamiento atento, he podido convertir mis conocimientos en un impacto real, sobre todo con la implantación de la IA generativa en el núcleo de nuestros proyectos.
Jeanne ROUVERA
Consultora junior
Pasar de la teoría al dominio: la confianza ha sido el catalizador de mi evolución. He asumido cada vez más responsabilidades y he podido progresar rápidamente en las tecnologías de Salesforce y MuleSoft.
Ahora mi objetivo es diseñar arquitecturas de integración que sean a la vez resilientes, escalables y generadoras de valor.
Yacine TERMOUL
Desarrollador sénior
El día de la entrevista, te reunirás con un profesional que te entiende. No dudes en mostrarnos tu personalidad y tus objetivos profesionales. Evaluaremos tu motivación, tu trayectoria y tu capacidad para adaptarte a nuestros proyectos y al Grupo.
Tu trayectoria es única, ¡y queremos que nos la cuentes con todo detalle! Desde los retos a los que te has enfrentado hasta tus logros, pasando por tus intereses y cómo descubriste tu vocación: queremos conocerte mejor.
¡Esto no es un interrogatorio, es una conversación! No tengas miedo de hacer preguntas, para eso estamos aquí.
Aquí, tu diversidad es una ventaja. ¡Valoramos la amplia variedad de profesiones, procedencias y trayectorias profesionales!
Como estudiante en prácticas o recién titulado, es normal no tener mucha experiencia. ¡Así que no hace falta que te inventes habilidades que no tienes! ¡Tus proyectos escolares o comunitarios son bienvenidos e incluso te animamos a que los incluyas!
Nos encanta la innovación y la iniciativa, ¡así que demuéstranos que también podemos aprender de ti!
Damos prioridad a la calidad de las entrevistas frente a la cantidad, ¡por eso solo hacen falta tres entrevistas y seis semanas para firmar tu contrato de trabajo!
Primera entrevista: reunión con un responsable de selección de personal
Una entrevista con un responsable de selección de personal. Aclararemos cualquier malentendido y nos aseguraremos de que tus objetivos y aspiraciones se ajusten a la descripción del puesto y al departamento elegido. Esta fase puede realizarse mediante videollamada.
Segunda entrevista: reunión con un responsable
Vamos al grano y profundicemos en los detalles de tu experiencia. Evaluaremos tus habilidades y te propondremos proyectos que podrían convertirse en los tuyos. Ahora es el momento de comprobar si tus aspiraciones para el puesto encajan con la visión y el potencial del equipo.
Entrevista final antes de la contratación
Esta entrevista la llevará a cabo el responsable de prestación de servicios o el director de la agencia. Hablaremos en detalle sobre tus habilidades y tus objetivos profesionales, pero, sobre todo, analizaremos cómo crees que encajarías en nuestros equipos y en nuestra empresa.
Visita nuestra página de Empleo para enviar una candidatura espontánea o solicitar una de nuestras ofertas de trabajo.
¡Esperamos recibir tu candidatura!
