Une carrière riche de sens.
Le choix de l’entreprise, lorsque l’on s’insère dans la vie active, est primordial ! Heureusement, nous avons toutes les cartes en main pour que le démarrage de votre carrière s’effectue dans les meilleures conditions ! Alors, on vous fait une présentation de vos futurs bureaux ?
Pour nous, votre bonne intégration est indispensable, pas question de vous laisser dans un coin ! Dès votre premier jour, un parcours est mis en place pour vous familiariser pas-à-pas à vos nouveaux bureaux, collègues et missions.
Pour nous, votre bonne intégration est indispensable. Dès votre premier jour, un parcours est mis en place pour vous familiariser pas-à-pas à votre environnement : nouveaux bureaux, nouvelles équipes et nouvelles missions.
Notre parcours de formations sur-mesure va vous permettre de développer rapidement de nouvelles compétences :
Rejoindre Magellan, c’est intégrer une entreprise engagée auprès de ses clients, des collaborateurs, de la société et de l’environnement. Responsabilité et innovation sont au cœur de notre mission pour bâtir un futur durable : accompagner des stratégies responsables et promouvoir une culture d’innovation durable, tout en encourageant les collaborateurs à devenir de véritables ambassadeurs du changement.
La convivialité anime nos équipes et nos locaux, ce qui fait de Magellan un Groupe à dimension humaine !
Des événements réguliers permettent de se rassembler et d’apprendre les uns des autres, peu importe son niveau de séniorité ou de hiérarchie !
Soirée d’entreprise, afterworks, soirée jeux… découvrez un aperçu de notre quotidien.
Passer de la théorie à la maîtrise : la confiance a été le catalyseur de ma progression. J’ai eu de plus en plus de responsabilités et j’ai pu progresser rapidement sur les technologies Salesforce et MuleSoft.
J’ai maintenant l’ambition de concevoir des architectures d’intégration à la fois résilientes, évolutives et sources de valeur.
Yacine TERMOUL
Développeur Senior
Plus qu’un apprentissage, ce stage a été un véritable tremplin. Grâce à un encadrement bienveillant, j’ai pu transformer mes acquis en impact réel, notamment avec le déploiement de l’IA Générative au cœur de nos projets.
Jeanne ROUVERA
Consultante Junior
La confiance accordée aux profils juniors se traduit par une implication rapide de sujets concrets à forte valeur ajoutée.
Le soutien de l’équipe et de mon manager a facilité mon intégration et accéléré ma montée en compétences sur les systèmes d’information ServiceNow.
Corentin PAYRE
Consultant Junior
Le jour J, vous aurez en face de vous un profil opérationnel qui vous comprend ! N’hésitez pas à exprimer votre personnalité et vos souhaits de carrière. Nous évaluerons votre motivation, votre parcours, et votre adaptabilité aux missions et au cabinet.
Votre parcours est unique, nous voulons tous les détails ! Des obstacles aux réussites, en passant par vos intérêts et la naissance de votre vocation : nous voulons vous connaître.
Ce n’est pas un interrogatoire, mais un échange! N’ayez pas peur de vous renseigner, nous sommes là pour ça.
Ici, votre diversité est un atout. La multiplicité des métiers, des profils et des parcours sera valorisée !
En tant qu’alternant ou jeune diplômé, il est normal de ne pas avoir beaucoup d’expérience. Inutile donc de s’inventer des compétences ! Vos projets d’école ou associatifs sont acceptés et même encouragés !
Nous adorons l’innovation et l’esprit d’initiative, prouvez-nous que nous pouvons aussi apprendre à vos côtés !
Nous privilégions la qualité des entretiens à la quantité, aussi, c’est pourquoi 3 entretiens et 6 semaines suffisent pour signer votre contrat d’embauche !
1er entretien : rencontre avec un chargé de recrutement
Une discussion ouverte avec un(e) chargé(e) de recrutement. Nous levons les incompréhensions et vérifions que vos ambitions et vos envies soient bien alignées avec la fiche de poste et l’entité choisie. Cette étape peut éventuellement se faire par visio.
2ème entretien : rencontre avec un manager
Nous rentrons dans le vif du sujet et dans le détail de vos expériences. Nous testons vos compétences et vous présentons des missions qui pourraient devenir les vôtres. C’est le moment de voir si votre ambition du poste concorde avec la vision de l’équipe et son potentiel.
Dernier entretien avant l’embauche
Cet entretien sera mené par le Service Delivery Manager ou le Directeur d’Agence Nous approfondirons vos compétences et vos aspirations, mais surtout votre projection dans nos équipes et dans notre Groupe !
Rendez-vous sur notre espace carrière pour postuler en candidature spontanée ou à l’une de nos offres.
Nous avons hâte de recevoir votre candidature !
