HR as a Service
Externaliser des activités RH pour sécuriser les opérations et concentrer les équipes sur les enjeux stratégiques.
Prise en charge opérationnelle de processus RH critiques ou à faible valeur ajoutée, avec une expertise reconnue sur la reprise de données, la paie et les dispositifs IJSS.
L'offre en détail
Objectifs
Prendre en charge des processus RH identifiés comme critiques, complexes ou peu différenciants, afin d’en garantir la qualité et la continuité. Notre cible notamment la reprise de données, la gestion de la paie, ou encore les dispositifs liés aux indemnités journalières, qui nécessitent à la fois expertise fonctionnelle et maîtrise technique.
Bénéfices
- Une réduction des risques opérationnels, notamment sur des sujets sensibles comme la paie ou la fiabilité des données.
- Une amélioration immédiate de la qualité de service, grâce à des équipes spécialisées et des processus industrialisés.
- Un recentrage des équipes RH internes sur des sujets à plus forte valeur, tels que le pilotage, la transformation ou la gestion des talents.
Mise en oeuvre
Les dispositifs reposent sur des équipes dédiées capables de prendre en charge l’ensemble des étapes, depuis le cadrage des processus jusqu’à leur exploitation.
Dans le cas de la reprise de données, l’intervention couvre la conception des règles de transformation, le paramétrage des outils, les phases de test et de validation, ainsi que l’intégration finale dans les systèmes cibles.
Des offres spécifiques, comme la gestion des IJSS ou les dispositifs de formation et d’accompagnement opérationnel, viennent compléter ce socle pour répondre à des besoins très ciblés des directions RH.
Dans le cas de la reprise de données, l’intervention couvre la conception des règles de transformation, le paramétrage des outils, les phases de test et de validation, ainsi que l’intégration finale dans les systèmes cibles.
Des offres spécifiques, comme la gestion des IJSS ou les dispositifs de formation et d’accompagnement opérationnel, viennent compléter ce socle pour répondre à des besoins très ciblés des directions RH.