Depuis sa création Magellan s’engage aux côtés de ses partenaires à défendre les grands principes de développement durable et humain, et à proposer chaque année des actions plus ambitieuses en la matière.
Depuis 2009, Magellan est engagé auprès de l’initiative de responsabilité sociétale du Pacte mondial des Nations Unies et de ses Dix Principes autour des droits de l’homme, des normes du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.
Magellan s’engage depuis 2019, aux côtés des 3 800 signataires, à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sein du Groupe.
En 2020, Magellan s’est engagé à mesurer et à réduire les impacts environnementaux de ses produits et ses services numériques.
RAPPORT EXTRA-FINANCIER
Découvrez le rapport extra-financier 2022 du Groupe Magellan . Un document retraçant l’ensemble des grandes réalisations de l’année précédente en matière de RSE et des engagements et objectifs pour 2023.
Au-delà des mots, la politique RSE de Magellan se veut ainsi transparente et ambitieuse.
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Cette année, Magellan se classe 3ème entreprise française où il fait bon travailler dans les catégories des entreprises de 1000 à 2500 salariés.
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Trois entités médailles d’or pour nos entités Adone Conseil, Comforth Easyfront, Magellan Consulting, et deux médailles d’argent pour Exakis Nelite et Daveo.
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Magellan croit à une nouvelle définition de l’entreprise, consciente de son impact sur le monde et force positive pour la société et la planète.
Notre ambition d’être une entreprise citoyenne, engagée et tournée vers l’avenir, s’articule autour de 3 engagements :
1. Offrir des solutions durables pour nos clients et nos partenaires, s’engager pour un numérique responsable.
2. Favoriser le bien-être au travail et l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs en poursuivant notre politique recrutement fondée sur la diversité et l’inclusion.
3. Agir concrètement et durablement pour l’environnement et la société.
Nous n’en sommes qu’au début, et j’ai hâte de construire la suite avec tous les acteurs du Groupe, car nous croyons que c’est ensemble que nous ferons une grande différence.
Didier ZEITOUN
Président et co-fondateur de Magellan
Depuis 2019, Magellan se place dans le top 10 des entreprises françaises où il fait bon vivre ! Cette réussite est le résultat d’initiatives groupées, menées tout au long de l’année à la fois par nos collaborateurs et la Direction.
Des équipes bien-être
Des équipes composées de salariés volontaires se chargent d’égayer le quotidien de nos collaborateurs.
Un environnement professionnel épanouissant
Notamment grâce à notre charte de télétravail, notre encadrement managérial bienveillant fondé sur la confiance ou encore par l’organisation d’activités QVT (qualité de vie au travail).
Un environnement inclusif
Nous nous engageons à créer un environnement inclusif au sein du Groupe et luttons contre toutes sortes de discriminations, et ce dès nos processus d’embauche.
L’opportunité de prendre part aux sujets qui les inspirent
Nous valorisons les prises d’initiative et le travail collaboratif. Les membres du Codir et du Comex sont accessibles et laissent nos collaborateurs participer aux projets qui les intéressent.
Nos initiatives sont aujourd’hui récompensées par le résultat de l’index d’égalité professionnelle de 2026 au titre de 2025.
/100 Adone Conseil
/100 axYus
/100 Comforth Easyfront
/100 Daveo
/100 Exakis Nelite
/100 Magellan Consulting
/100 Magellan Partners
/100 Magellan Sécurité
/ 100 VP White
/100 Yunit
Face aux enjeux environnementaux actuels, les entreprises ont un devoir d’analyse critique de leur impact sur le dérèglement climatique, la perte de la biodiversité et la raréfaction des ressources. Elles sont en première ligne pour initier des modes de production et de consommation plus vertueux pour la planète.
Magellan a conscience de ces enjeux et s’engage à agir à travers trois axes forts : la mesure et l’amélioration de son empreinte environnementale, la sensibilisation de nos collaborateurs aux enjeux environnementaux et la création de solutions durables pour nos clients.
Entreprise adaptée, elle favorise la création d’emplois pérennes à destination de personnes en situation de handicap ou traversant des difficultés d’insertion.
Recyclea favorise le réemploi des équipements avant le recyclage. Entreprise adaptée, elle emploie et accompagne une majorité de personnes en situation de handicap.
Nous privilégions des partenaires engagés et responsables respectant un code de conduite fournisseurs avec des exigences éthiques, sociales et environnementales.
Nous sommes convaincus que les entreprises doivent s’interroger sur leurs propres impacts environnementaux, repenser leur modèle économique, leurs produits et leurs services, ainsi que leurs financements, afin de s’inscrire clairement et rapidement dans la transition.
Dans le cadre de son plan stratégique du Groupe à horizon 2030, Magellan accélère sur les enjeux de Sustainability au cœur de la transformation de toutes les organisations.
En 2021, Magellan s’engage, en partenariat avec EcoTree, pour la renaissance de la forêt française. Le Groupe a choisi avec exigence ce partenaire pour ne pas limiter son projet à un simple achat d’arbres. Ecotree propose un vrai projet de renaissance et de résilience, ayant un double objectif de préservation de la biodiversité et de séquestration carbone.
L’engagement de Magellan est le suivant : à chaque nouvel embauché, un arbre est planté et géré durablement dans la forêt de Luthenay (58), Launay Guen (22), Nouic (57) ou Lacelle (19).
En tant que Groupe de conseil en IT et management, Magellan se mobilise pour proposer des solutions numériques durables.
Des actions sont engagées pour sensibiliser les collaborateurs et la Direction à la pollution numérique en s’alliant avec la Fresque du Numérique.
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Magellan mesure son empreinte carbone numérique et s’est engagé à la réduire par des actions de Green IT et de sobriété numérique.
Par son offre IT Zéro Carbone, Magellan accompagne ses clients dans la mesure et la réduction de leur empreinte environnementale numérique.
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Magellan est attaché au respect du droit et des règles d’éthique. Le Groupe dispose d’un code éthique et d’une politique anticorruption afin de prévenir tout comportement à risque (corruptions, conflits d’intérêts, blanchiments d’argent, pratiques anti-concurrentielles…). De plus, Magellan s’est doté d’une nouvelle plateforme de signalement, qui vise à garantir un environnement de travail sain, éthique et sécurisé pour tous les collaborateurs du Groupe.
La sécurité est un enjeu prioritaire pour Magellan impliquant l’entreprise, les partenaires et les collaborateurs. Le Groupe a ainsi mis en place une charte, une politique de sécurité du système d’information et une politique de protection des données à caractère personnel. Dans le même temps, les collaborateurs sont régulièrement sensibilisés aux enjeux sécuritaires.
Un plan de sobriété énergétique déployé à l’échelle du Groupe
Le contexte géopolitique et économique ainsi que l’accélération du changement climatique nous poussent à transformer durablement nos comportements au sein de nos foyers, de nos bureaux, mais également chez nos clients. Les enjeux énergétiques et climatiques doivent être intégrés sur le court, moyen et long terme, à la stratégie des entreprises.
Magellan a rejoint la mobilisation collective des entreprises engagées pour plus de sobriété énergétique et met en place des actions afin d’atteindre les objectifs annoncés !
Nous sommes impatients de donner à vos projets de transformation augmenté le cadre dont ils ont besoin pour prendre vie.
La solution idéale existe, et nous l’imaginerons avec vous.
