Magellan figure parmi les 50 meilleurs employeurs pour l’égalité des genres selon le classement The Times Top 50 Employers for Gender Equality 2026
Les activités au Royaume-Uni sont sélectionnées pour la cinquième année consécutive, une première sous la marque Magellan.
Magellan, l’un des principaux groupes européens de Conseil et de Technologie, annonce aujourd’hui que ses activités au Royaume-Uni figurent parmi les Times Top 50 Employers for Gender Equality 2026, une distinction qui salue l’engagement durable du groupe en faveur de la lutte contre les inégalités de genre en milieu professionnel. Les activités britanniques ont été sélectionnées pour la cinquième année consécutive, une première depuis leur intégration au sein de Magellan à la suite de l’acquisition de la division Mobility and e-Transactional Services (MeTS) de Worldline.
Le classement The Times Top 50 Employers for Gender Equality
Le classement The Times Top 50 Employers for Gender Equality, établi par Business in the Community (BITC), le réseau des entreprises responsables du Roi d’Angleterre, constitue l’une des références les plus établies et connues au Royaume-Uni pour les organisations qui prennent des mesures concrètes en faveur de l’égalité des genres. Pour figurer dans ce classement, les employeurs doivent démontrer une approche stratégique et fondée sur les données pour réduire les inégalités entre les genres du recrutement à la progression de carrière, en passant par la culture d’entreprise et la responsabilisation du management.
Les candidats sont rigoureusement évalués sur leurs politiques et pratiques, ainsi que sur les résultats obtenus. Cela comprend les actions visant à garantir une progression de carrière équitable, à favoriser des modalités de travail flexibles et adaptées à la vie de famille, et à prévenir et intervenir en cas de harcèlement et de comportements inappropriés. Les organisations sont également évaluées sur la manière dont elles intègrent l’égalité des genres dans leurs processus décisionnels et dont elles permettent à toutes les personnes (y compris non-binaires) de s’épanouir au travail.
L'égalité des genres chez Magellan
Au sein de Magellan, l’égalité des genres s’inscrit au cœur d’un engagement plus large en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion. Les initiatives du groupe comprennent des actions de sensibilisation, de formation et des mesures concrètes pour rendre le milieu de travail plus inclusif et équitable. Parmi celles-ci figurent, au Royaume-Uni, le programme de développement GET/Speaking, qui accompagne les femmes pour gagner en visibilité au travail ; l’organisation de sessions #IAmRemarkable, une initiative portée par l’association à but non lucratif Rmrkblty visant à encourager chacun à célébrer ses réussites ; ainsi que la transformation de la politique de congé paternité en politique « Family Friendly » et l’extension du congé paternité de deux à six semaines. Ces efforts sont complétés au Royaume-Uni par des réseaux d’inclusion locaux, tels que le Gender Network, et par des communautés de collaborateurs qui contribuent à façonner les politiques et la culture sur le terrain.
La priorité de Magellan est de garantir que chaque collaborateur se sente valorisé, éprouve un sentiment d’appartenance et bénéficie du soutien nécessaire pour donner le meilleur de lui-même dans un environnement de travail diversifié, inclusif et inspirant. S’appuyant sur les acquis des années précédentes, les activités au Royaume-Uni continuent de renforcer leur plan d’action pour améliorer l’équité et la transparence tout au long du parcours collaborateur, qu’il s’agisse d’attirer et de recruter davantage de femmes dans les métiers du conseil, de la technologie et aux postes de direction, de créer des opportunités de développement équitables, ou encore d’accompagner les interruptions et les reprises de carrière.
« Être nommés pour la cinquième année consécutive parmi les Times Top 50 Employers for Gender Equality est une reconnaissance forte du travail mené par nos équipes au Royaume-Uni depuis de nombreuses années. C’est également un message important au moment où nous entamons une nouvelle étape de notre parcours sous la bannière de Magellan. L’égalité des genres est essentielle pour constituer les équipes diversifiées dont nous avons besoin pour relever les défis complexes de nos clients, et nous continuerons à investir dans les politiques, la culture et les comportements de leadership qui rendent cela possible. »
Caroline Jéséquel
Directrice Générale de Magellan
« Cette reconnaissance reflète l’engagement de l’ensemble des collaborateurs de nos activités au Royaume-Uni. Que ce soit par le mentorat, via des réseaux tels que le Gender Network, ou en remettant en question les biais dans les décisions du quotidien, chacun contribue à faire de l’inclusion une composante essentielle de notre environnement de travail. Alors que nous intégrons de nouvelles équipes et activités au sein de Magellan, nous sommes déterminés à développer et renforcer cette culture, afin que chacun, quel que soit son genre ou son parcours, puisse s’épanouir et construire une carrière porteuse de sens chez nous. »
Johnathan Astbury
Directeur Général Transport & Mobilité International chez Magellan
À propos de Business in the Community et du classement The Times Top 50 Employers for Gender Equality
Business in the Community (BITC) est le réseau des entreprises responsables du Roi d’Angleterre, qui rassemble des entreprises engagées à agir sur les enjeux sociaux et environnementaux clés. Le classement The Times Top 50 Employers for Gender Equality distingue les organisations capables de démontrer une action de long terme, globale et structurée, pour réduire les inégalités de genre au travail et faire de l’égalité des genres un pilier de leur stratégie d’entreprise.