Mentor & mentoré : un duo gagnant chez Magellan
L’engagement RSE de Magellan pour une société plus juste prend une dimension concrète ! En partenariat avec l’association Nos Quartiers ont du Talent (NQT), le Groupe met en œuvre son action en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Driss, Manager chez Magellan pour la Business Unit Consulting, incarne cet engagement. Après un an de mentorat dans le cadre du programme Magellan x NQT, il a accompagné deux jeunes talents, dont Assaad. Ils nous racontent ensemble ce succès et partagent leur retour d’expérience.
Pourquoi vous êtes-vous inscrits au programme NQT ?
Driss Lotfi
L’entraide et le soutien font partie de mes valeurs humaines. Lors de la présentation du programme NQT à laquelle j’ai assisté durant une soirée d’entreprise Magellan, j’ai immédiatement adhéré à l’esprit et aux objectifs du dispositif. Je me suis rapidement projeté dans le rôle de mentor. À ce jour, j’ai déjà accompagné deux personnes et je souhaite poursuivre cet engagement avec d’autres accompagnements à venir.
Assaad Arsalane
Je me suis inscrit au programme NQT afin d’élargir mon réseau professionnel qui était restreint. Le mentorat m’a permis de saisir l’importance d’entretenir un réseau, notamment pour décrocher des entretiens.
Quel a été le moment le plus marquant ?
Driss Lotfi
Le premier contact avec mon mentoré, lorsque j’ai perçu qu’il avait besoin d’un soutien pour gagner en confiance et franchir certaines étapes dans son parcours professionnel.
Assaad Arsalane
Mon premier atelier de coaching a été le moment le plus marquant. J’ai eu l’opportunité d’échanger avec d’autres personnes confrontées aux mêmes défis que moi.
Quelle est la principale force du programme NQT ?
Driss Lotfi
Sa force réside dans la combinaison d’un réseau solide et d’une organisation efficace, avec un suivi structuré et précis de la relation entre mentor et mentoré.
Assaad Arsalane
Selon moi, la force principale est l’accompagnement individualisé. Être guidé par un mentor expérimenté et échanger avec des professionnels de son secteur offre réellement l’opportunité de développer son réseau, d’obtenir des conseils adaptés à sa situation et de gagner en confiance.
Un mot pour qualifier cette expérience ?
Driss Lotfi
Pleine de sens
L’expérience va au-delà d’un simple engagement bénévole, il y a aussi une réelle valeur humaine et personnelle. Je peux mettre mes compétences, mon écoute et mon expérience au service d’autrui. Contribuer au parcours d’un jeune diplômé rend cet engagement particulièrement gratifiant.
Assaad Arsalane
Enrichissante
Cette relation m’a permis de reprendre confiance en moi et a été particulièrement bénéfique dans ma préparation aux entretiens.
Un engagement pour l’égalité des chances
Engagé en faveur de l’égalité des chances et de l’inclusion, Magellan a noué un partenariat fort avec l’association Nos Quartiers ont du Talent (NQT). À travers ce dispositif, les collaborateurs du Groupe se mobilisent pour accompagner des jeunes diplômés, en leur offrant un mentorat personnalisé. Ensemble, ils agissent pour ouvrir le champ des possibles à la nouvelle génération de talents et contribuer à une société plus juste et solidaire.
Magellan, un Groupe engagé et engageant
Nous savons que c’est ensemble que nous avançons le mieux et il est important pour nous que chacun puisse compter sur une communauté soudée et engagée.
Les convictions et les valeurs de chacun trouvent chez Magellan un cadre pour se développer ; avec une culture d’entreprise ouverte et proactive qui offre à chacun les moyens de s’engager et de prendre des initiatives. Nos actions et notre regard sur l’avenir font de Magellan, un Groupe responsable.