Women In Magellan, un collectif créé pour la diversité !
- RSE
Pour l'égalité des genres et l'inclusion en entreprise
Magellan Partners a lancé, en 2021, Women In Magellan (WIM), un collectif dédié à l’inclusion et à la diversité. Porté par des collaboratrices et des collaborateurs du Groupe, cette initiative vise à favoriser un environnement de travail inclusif et positif pour tous mais aussi à renforcer le développement professionnel des femmes au sein de notre société.
Depuis sa création, WIM s’est donné pour mission d’identifier et de résoudre les problèmes spécifiques auxquels les femmes peuvent être confrontées dans le milieu professionnel. Parmi ces problématiques figurent le sexisme ordinaire, le manque de leadership féminin et les défis liés à l’annonce et au retour de congés maternité. Au fil des années, WIM a élargi son champ d’action et joue désormais un rôle essentiel dans la promotion de la diversité et l’égalité des chances au sein du Groupe.
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« Dans un monde en constante évolution, l’inclusion et la diversité sont des enjeux cruciaux pour les entreprises. Ainsi, chez Magellan Partners, nous souhaitons construire des équipes et des cultures inclusives, et garantir un environnement de travail où chacun se sait écouté, respecté et valorisé. Le collectif Women In Magellan (WIM), dont l’objectif est de définir et de mettre en place des politiques et des actions concrètes, s’inscrit parfaitement dans cette dynamique engagée depuis plusieurs années et engageante pour tous nos consultants. », Karim Cherif, Associé et sponsor RSE. |
Un dispositif porté par prêt de 80 collaborateurs et collaboratrices
Pour mener à bien ses actions, WIM s’est structuré autour de six chantiers phares : le sexisme ordinaire, le benchmark, la parentalité, la carrière/mentorat, l’intersectionnalité et la communication.
Ces chantiers réunissent plus de 80 collaborateurs, femmes et hommes, engagés au quotidien pour promouvoir l’inclusion et la diversité.
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« Le collectif organise tout au long de l’année des ateliers de sensibilisation et des événements participatifs axés sur l’inclusion. En 2023, WIM a également lancé la première édition de la Semaine de la Diversité dans nos locaux parisiens, un événement majeur visant à sensibiliser l’ensemble des collaborateurs à ces enjeux. Un réel moment de partage, d’apprentissage et de prise de conscience pour nos collaborateurs et nos collaboratrices. », Claire GRISONI, Manager Opération et porteuse & représentante du collectif WIM |
Une initiative soutenue par la Direction
L’engagement de WIM est soutenu par la Direction de Magellan Partners, avec le soutien de Karim Chérif, membre du COMEX et sponsor du collectif. Les actions de WIM s’inscrivent dans la politique de responsabilité sociale de l’entreprise, démontrant ainsi l’importance accordée à ces enjeux.
Grâce à Women In Magellan, Magellan Partners s’affirme comme un acteur engagé dans la promotion de l’inclusion et de la diversité, et entend bien continuer à mener des actions concrètes pour favoriser l’égalité des genres au sein de l’entreprise.
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Depuis sa création Magellan Partners s’engage aux côtés de ses partenaires à défendre les grands principes de développement durable et humain, et à proposer chaque année des actions plus ambitieuses en la matière.
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