Index d'égalité professionnelle
Nos initiatives sont aujourd’hui récompensées par le résultat de l’index d’égalité professionnelle de 2026 au titre de 2025.
Magellan Partners œuvre pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Cet index permet d’évaluer les éventuelles inégalités professionnelles selon plusieurs indicateurs et de mettre en place des mesures correctives si nécessaire.
L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Découvrez les résultats des index de l’égalité professionnelle de 2026
Adone Conseil obtient la note de 99/100
/40 Écart rémunérations
/20 Écart taux d’augmentation individuelle
/15 Ecart de taux de promotions
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
axYus obtient la note de 90/100
/40 Écart rémunérations
/35 Écart taux d’augmentation individuelle
/15 Ecart de taux de promotions
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Comforth Easyfront obtient la note de 94/100
/40 Écart rémunérations
/35 Écart taux d’augmentation individuelle
/15 Ecart de taux de promotions
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Daveo obtient la note de 88/100
/40 Écart rémunérations
/35 Écart taux d’augmentation individuelle
/15 Ecart de taux de promotions
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Exakis Nelite obtient la note de 93/100
/40 Écart rémunérations
/20 Écart taux d’augmentation individuelle
/15 Ecart de taux de promotions
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Magellan Consulting obtient la note de 86/100
/40 Écart rémunérations
/20 Écart taux d’augmentation
/15 Écart taux promotions
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Magellan Partners obtient la note de 79/100
/40 Écart rémunérations
/20 Écart taux d’augmentation
/15 Écart taux promotions
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Magellan Sécurité obtient la note de 91/100
/40 Écart rémunérations
/35 Écart taux d’augmentation individuelle
/15 Ecart de taux de promotions
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
WP White obtient la note de 93/100
/40 Écart rémunérations
/35 Écart taux d’augmentation individuelle
/15 Ecart de taux de promotions
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Yunit obtient la note de 93/100
/40 Écart rémunérations
/35 Écart taux d’augmentation individuelle
/15 Ecart de taux de promotions
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
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