Eine erfüllende Karriere.
Die Wahl des richtigen Unternehmens ist beim Einstieg ins Berufsleben von entscheidender Bedeutung! Zum Glück haben wir alles im Griff, damit Ihr Karrierestart unter den besten Voraussetzungen gelingt! Sollen wir Ihnen also Ihre zukünftigen Büroräume vorstellen?
Für uns ist Ihre erfolgreiche Eingliederung unerlässlich – wir lassen Sie auf keinen Fall im Stich! Schon ab Ihrem ersten Tag wird ein Einarbeitungsprogramm für Sie organisiert, damit Sie sich Schritt für Schritt mit Ihren neuen Büroräumen, Kollegen und Aufgaben vertraut machen können.
Ihre erfolgreiche Eingliederung ist für uns von entscheidender Bedeutung. Bereits ab Ihrem ersten Tag wird ein Programm organisiert, das Sie Schritt für Schritt mit Ihrem neuen Umfeld vertraut macht: neue Büroräume, neue Teams und neue Aufgaben.
Unser maßgeschneidertes Schulungsprogramm ermöglicht es Ihnen, schnell neue Kompetenzen zu erwerben:
Bei Magellan einzusteigen bedeutet, Teil eines Unternehmens zu werden, das sich für seine Kunden, seine Mitarbeiter, die Gesellschaft und die Umwelt engagiert. Verantwortung und Innovation stehen im Mittelpunkt unserer Mission, eine nachhaltige Zukunft zu gestalten: Wir unterstützen verantwortungsbewusste Strategien und fördern eine Kultur der nachhaltigen Innovation, während wir unsere Mitarbeiter dazu ermutigen, zu echten Botschaftern des Wandels zu werden.
Die herzliche Atmosphäre prägt unsere Teams und unsere Räumlichkeiten und macht Magellan zu einem Unternehmen mit menschlicher Note!
Regelmäßige Veranstaltungen bieten Gelegenheit, zusammenzukommen und voneinander zu lernen, unabhängig von Dienstalter oder Hierarchie!
Betriebsfeiern, After-Work-Treffen, Spieleabende… erhalten Sie einen Einblick in unseren Alltag.
Von der Theorie zur Meisterschaft: Selbstvertrauen war der Motor für meine Entwicklung. Ich habe immer mehr Verantwortung übernommen und konnte meine Kenntnisse in den Technologien von Salesforce und MuleSoft schnell ausbauen.
Mein Ziel ist es nun, Integrationsarchitekturen zu entwerfen, die robust und skalierbar sind und einen Mehrwert bieten.
Yacine TERMOUL
Senior-Entwickler
Dieses Programm war mehr als nur ein Praktikum – es war ein echtes Sprungbrett. Dank der unterstützenden Betreuung gelang es mir, meine Fähigkeiten in greifbare Ergebnisse umzusetzen, insbesondere durch den Einsatz generativer KI als Kernstück unserer Projekte.
Jeanne ROUVERA
Juniorberater
Das Vertrauen, das den Nachwuchskräften entgegengebracht wird, führt dazu, dass ihnen schnell konkrete Projekte mit hohem Mehrwert übertragen werden.
Die Unterstützung durch das Team und meinen Vorgesetzten hat mir geholfen, mich einzuleben, und meine Lernkurve im Hinblick auf ServiceNow-Informationssysteme beschleunigt.
Corentin PAYRE
Juniorberater
Am Tag des Vorstellungsgesprächs haben Sie es mit einem Personalverantwortlichen zu tun, der Sie versteht! Zögern Sie nicht, Ihre Persönlichkeit und Ihre Karrierewünsche zum Ausdruck zu bringen. Wir werden Ihre Motivation, Ihren Werdegang und Ihre Eignung für die Aufgaben und die Kanzlei beurteilen.
Ihr Werdegang ist einzigartig – wir möchten alle Details erfahren! Von Hindernissen über Erfolge bis hin zu Ihren Interessen und der Entstehung Ihrer Berufung: Wir möchten Sie kennenlernen.
Das ist kein Verhör, sondern ein Austausch! Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen – dafür sind wir ja da.
Hier ist Ihre Vielfalt eine Stärke. Die Vielfalt an Berufen, Profilen und Werdegängen wird geschätzt!
Als dualer Student oder frischgebackener Absolvent ist es ganz normal, noch nicht viel Berufserfahrung zu haben. Du musst dir also keine Kompetenzen ausdenken! Deine Schul- oder Vereinsprojekte werden akzeptiert und sogar begrüßt!
Wir schätzen Innovation und Eigeninitiative – beweisen Sie uns, dass wir auch von Ihnen lernen können!
Wir legen mehr Wert auf die Qualität der Vorstellungsgespräche als auf die Quantität, weshalb drei Vorstellungsgespräche und sechs Wochen ausreichen, um Ihren Arbeitsvertrag zu unterzeichnen!
Erstes Vorstellungsgespräch: Treffen mit einem Personalverantwortlichen
Ein offenes Gespräch mit einem Personalverantwortlichen. Wir klären eventuelle Unklarheiten und stellen sicher, dass Ihre Ziele und Wünsche gut zur Stellenbeschreibung und dem ausgewählten Unternehmen passen. Dieser Schritt kann gegebenenfalls per Videokonferenz stattfinden.
Zweites Vorstellungsgespräch: Gespräch mit einem Vorgesetzten
Wir kommen nun zum Kern der Sache und gehen näher auf Ihre Erfahrungen ein. Wir prüfen Ihre Kompetenzen und stellen Ihnen Aufgaben vor, die Sie übernehmen könnten. Jetzt zeigt sich, ob Ihre Ambitionen für diese Stelle mit der Vision des Teams und dessen Potenzial übereinstimmen.
Letztes Vorstellungsgespräch vor der Einstellung
Dieses Gespräch wird vom Service Delivery Manager oder dem Niederlassungsleiter geführt. Wir werden uns eingehend mit Ihren Kompetenzen und Zielen befassen, vor allem aber damit, wie Sie sich in unseren Teams und in unserer Unternehmensgruppe einbringen können!
Besuchen Sie unseren Karrierebereich, um sich initiativ oder auf eine unserer Stellenanzeigen zu bewerben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
