Index zur Gleichstellung im Berufsleben
Unsere Initiativen werden nun durch das Ergebnis des Index für berufliche Gleichstellung 2026 für das Jahr 2025 belohnt.
Magellan setzt sich für die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern ein
Anhand dieses Indexes lassen sich mögliche Ungleichheiten am Arbeitsplatz anhand verschiedener Indikatoren bewerten und gegebenenfalls Korrekturmaßnahmen ergreifen.
Der Index, der auf einer Skala von 100 Punkten basiert, setzt sich aus 4 bis 5 Indikatoren zusammen, je nachdem, ob das Unternehmen weniger oder mehr als 250 Mitarbeiter beschäftigt:
- das geschlechtsspezifische Lohngefälle,
- das Ungleichgewicht bei der Verteilung individueller Gehaltserhöhungen,
- die Ungleichheit bei der Verteilung von Beförderungen (nur in Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten),
- die Anzahl der Mitarbeiterinnen, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben,
- die Geschlechterparität unter den 10 höchsten Vergütungen.
Entdecken Sie die Ergebnisse des Gleichstellungsindexes für 2026
Adone Conseil erhält die Note 99/100
/40 Gehaltsunterschiede
/20 Abweichung der individuellen Steigerungsrate
/15 Differenz bei den Rabattsätzen
/15 Mitarbeiter erhielten nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung
/10 Ein Geschlecht ist unter den 10 bestbezahlten Personen unterrepräsentiert
axYus erhält die Note 90/100
/40 Gehaltsunterschiede
/35 Abweichung der individuellen Steigerungsrate
/15 Differenz bei den Rabattsätzen
/15 Mitarbeiter erhielten nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung
/10 Ein Geschlecht ist unter den 10 bestbezahlten Personen unterrepräsentiert
Comforth Easyfront erhält die Note 94/100
/40 Gehaltsunterschiede
/35 Abweichung der individuellen Steigerungsrate
/15 Differenz bei den Rabattsätzen
/15 Mitarbeiter erhielten nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung
/10 Ein Geschlecht ist unter den 10 bestbezahlten Personen unterrepräsentiert
Daveo erhält die Note 88/100
/40 Gehaltsunterschiede
/35 Abweichung der individuellen Steigerungsrate
/15 Differenz bei den Rabattsätzen
/15 Mitarbeiter erhielten nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung
/10 Ein Geschlecht ist unter den 10 bestbezahlten Personen unterrepräsentiert
Exakis Nelite erhält die Note 93/100
/40 Gehaltsunterschiede
/20 Abweichung der individuellen Steigerungsrate
/15 Differenz bei den Rabattsätzen
/15 Mitarbeiter erhielten nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung
/10 Ein Geschlecht ist unter den 10 bestbezahlten Personen unterrepräsentiert
Magellan Consulting erhält die Note 86/100
/40 Gehaltsunterschiede
/20 Differenz der Wachstumsraten
/15 Differenz bei den Aktionspreisen
/15 Mitarbeiter erhielten nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung
/10 Ein Geschlecht ist unter den 10 bestbezahlten Personen unterrepräsentiert
Magellan Partners erhält die Note 79/100
/40 Gehaltsunterschiede
/20 Differenz der Wachstumsraten
/15 Differenz bei den Aktionspreisen
/15 Mitarbeiter erhielten nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung
/10 Ein Geschlecht ist unter den 10 bestbezahlten Personen unterrepräsentiert
Magellan Sécurité erhält die Note 91/100
/40 Gehaltsunterschiede
/35 Abweichung der individuellen Steigerungsrate
/15 Differenz bei den Rabattsätzen
/15 Mitarbeiter erhielten nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung
/10 Ein Geschlecht ist unter den 10 bestbezahlten Personen unterrepräsentiert
VP White erhält die Note 93/100
/40 Gehaltsunterschiede
/35 Abweichung der individuellen Steigerungsrate
/15 Differenz bei den Rabattsätzen
/15 Mitarbeiter erhielten nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung
/10 Ein Geschlecht ist unter den 10 bestbezahlten Personen unterrepräsentiert
Yunit erhält die Note 93/100
/40 Gehaltsunterschiede
/35 Abweichung der individuellen Steigerungsrate
/15 Differenz bei den Rabattsätzen
/15 Mitarbeiter erhielten nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung
/10 Ein Geschlecht ist unter den 10 bestbezahlten Personen unterrepräsentiert
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Seit seiner Gründung setzt sich Magellan gemeinsam mit seinen Partnern für die Grundprinzipien der nachhaltigen und menschenorientierten Entwicklung ein und schlägt jedes Jahr noch ehrgeizigere Maßnahmen in diesem Bereich vor.